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鄰近國家祭出誘人薪資待遇、充足研究經費、安家福利制度，台灣急速面臨「高教人才荒」。以國立大學為例，香港教授年薪約是台灣的三倍，美國高教薪資平均則約為國內四到五倍。
對高教品質、環境的憂心也形成另一股推力，例如研究人才斷層、設備老舊、國際化不足等，加速台灣學者出走潮。人才荒連帶影響學術研究表現，國研院科政中心分析台灣論文發表篇數，從2012至2016年間成長量確實在減緩。
台灣高教三大隱憂 缺人缺錢削弱國家科研根基
由科睿唯安（Clarivate Analytics）遴選的全球學術論文研究高被引用學者（Highly Cited Researchers）名單是全球高教質量評選的主要指標之一，多位獲得此項殊榮的台灣教授一致認為國內高教當前有三大挑戰：缺經費、缺設備、缺人才。交大材料工程系朱英豪教授便指出，鄰近國家投入高教研究的經費與薪資資源，都比國內高出許多，台大食科所潘敏雄教授則觀察，長期缺乏先進儀器設備，學生研究難接軌業界也是科研成長停滯的原因之一。
台大化學系張煥宗教授進一步點出台灣學生攻讀博士比例，較過去十年只剩不到兩成，導致科研人才斷層。朱英豪教授也回應，碩士班研究題目相對追求短期科研成果，博士攻讀意願降低導致國內學術難有突破式進展。
學界研發鏈結產業需求 科研應重視高被引人才
學術資料庫是尋找創新研究的管道之一。多位教授提到，透過關注 Web of Science 資料庫的高被引論文找到熱門的科研議題或尚未發展的研究新藍海，對跨國學術合作、產業需求、學術能見度皆有幫助。潘敏雄教授認為，研究被高度引用，讓他獲得更多機會與美國、日本企業串起跨國合作。
此外，因應科研領域間互相關聯的趨勢，科睿唯安高被引學者遴選今年增設跨領域學科，兼任於開南大學國際企業學系暨研究所，以及國立台北大學都市計劃研究所的教授曾國雄，便是此領域入選的高被引學者之一。他的全方位多評準決策（MCDM）研究，即是針對產業實務需求，從跨領域整合的方法論提出研究應用，影響相當深遠。
學術也需高度接軌國際 善用資料庫提升跨國雙向合作
事實上，入選全球高被引學者便證明了在該研究領域具國際影響力，曾國雄教授觀察，高被引學者不僅可提升學術能見度，同時可促進雙向國際交流，國際研究機構、交流會常從高被引名單遴選與會者，台灣學者也更有機會與國外頂尖人才合作。張煥宗教授即表示自獲選後中國年輕學者積極邀約合作，期望台灣社會及學術圈對高被引學者能更加重視。
潘敏雄教授回應，善用學術引文資料庫中的分析指標，可評估熱門的研究主題，促成他與美國的教授一起研究代謝疾病、癌症預防的合作。跨國發表的研究結果更容易受到其他國家關注，進而帶動其他學術交流，形成正向的資源串接及提升台灣能見度。
個人國際期刊發表超過200篇的朱英豪教授則分享，獲選高被引學者殊榮後，對增加國際學術合作機會和爭取科研經費皆有助益，他的實驗室在過去十年間與全球超過50個學術研究單位合作，除長期獲基礎科研計畫補助，更是科技部重點支持的代表。
對於國際科研人才流動現狀，桃李滿天下的曾國雄教授認為，高度人才流動不一定是壞事，但台灣學者一定要積極與國際接軌。他過去帶學生定期參加國際會議或論壇發表論文，甚至成為研究協會的核心成員，再把國際交流後的創新研究帶回國，不失為台灣高教找尋另一出路的策略。
